钱江学院班主任管理考核办法（试行）

第一章  总则

第一条  为认真贯彻落实《关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》（教党[2000]21号）、《教育部关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》（教社政[2005]2号）等文件精神，结合我院“以学生为本，质量立校、特色发展”的办学理念及打造最关爱学生学院的目标，强化教师参与学院全员育人、全方位育人、全过程育人的实践，充分发挥我院教师在课堂、课外对学生学习、生活、情感等方面的关心、关注与关爱，促进教师队伍素质的提升，建立科学规范的班主任队伍管理制度，结合学院实际，特制订本办法。

第二章    要求与职责

第二条  班主任任职条件

1. 坚持四项基本原则，有较强的事业心和责任感，作风正派，能做到严以律己，为人师表。

2. 了解高等教育规律，尤其是了解独立学院学生情况和掌握独立学院学生特点，立学院情况和掌握独立学院学生实际，具有一定的社会工作经验和组织管理能力。

3. 热心学生工作，能从思想、学习、生活等各方面给学生以关心、关爱，切实发挥对学生的指导、帮助和服务作用。

第三条  班主任职责

1. 积极参与、组织形式多样的教育活动，开展各类主题教育活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2. 负责本班级学生干部的选拔、培养和考核工作，组织班级选举产生班委会和团支部，指导班委会和团支部开展工作，培养班干部，进行班级日常建设工作。

3. 指导学生明确学习目的，激发学习热情，掌握学习方法；深入班级掌握班级学生学习情况，结合教学对学生进行学习态度和专业思想教育，指导班级组织开展各种学习活动，树立优良学风和班风。

4. 组织学生学习校纪校规，做好学生综合测评、评奖评优、推优建党、毕业生鉴定等日常工作。

5. 加强对学生的法制纪律教育和安全教育，加强学生文明与诚信教育；做好学生职业生涯规划及就业指导工作。

6. 关心爱护学生，了解学生动态和信息，办理学生请假手续。

7. 积极与学生家长联系，交流学生在学校学习、生活和思想表现，取得学生家长的支持与配合。

8. 积极参加班主任工作例会及学习培训、工作研讨等活动；撰写工作计划和总结。

9. 切实帮助学生解决学习、生活中存在的困难，切实关心帮助四困学生的成长和发展；对学生中发生的突发事件要及时发现，妥善处理。

10. 处理学生中的其他事务，完成学院和系交办的其他任务。

第三章    管理与考核

第四条  班主任管理

1. 每个教学班配备一名班主任，任期一般要求从学生入学至毕业，原则上每个老师只能担任一个班级的班主任。

2. 班主任由各系负责选聘，报学生工作委员会备案。日常工作接受学生班级所在系的指导，学院的班主任管理部门为学生工作委员会。

3. 各系每月至少召开一次班主任工作例会；学生工作委员会每学期至少举办一次班主任培训会，学院每学年至少进行一次表彰。

第五条  班主任考核

1. 考核的原则

班主任考核坚持“客观、公开、公正”的原则；坚持注重工作实绩的原则；坚持全面、综合评定的原则；坚持班主任考核与班级考核相结合的原则。

2. 考核的内容

各系根据本办法的总体要求，结合各系实际制定考核细则。

3. 考核的方式

①各系成立班主任考核工作小组，负责对班主任的考核工作。

②班主任的考核实行个人总结（个人总结作为考核参照）、系考核、学生评议和班级考核相结合的方式。

③系考核、学生评议、班级考核结果各占25%、60％和15%。

4. 考核的程序

①个人总结：班主任按考核的内容和要求，认真总结工作，并向所在系提交个人工作总结等相关材料。

②系考核：各系组织班主任考核小组，在个人总结的基础上，对班主任履行职责情况进行评定，填写《钱江学院班主任考核表》，并将考核结果报学生工作委员会。

③学生评议：系考核小组组织各班主任所带班级部分学生采取不记名方式填写《钱江学院班主任考核学生评分表》，对相应班主任的工作情况进行测评。

④班级考核：各系每学期对各班级基本情况（各系根据本系实际情况制定考核细则）进行测评。

⑤学院审核：学生工作委员会对系考核、学生评议结果、班级考核等情况进行汇总，报学院领导审核。

5. 考核等级和标准

班主任考核于每学期初进行，考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。

每学年评选优秀班主任，比例不超过全体班主任人数的30%。推荐学年优秀班主任至少一次学期考核为优秀。

考核中凡有下列情况之一者，考核等级不得为优秀：

①班主任会议无故缺席一次及以上的；

②班主任未按照相关要求上交个人总结的；

③全年累计因病因事离开本职岗位30天以上（法定除外）的；

④班级发生群体性事件的；

⑤签约率低于全系水平的。

考核中凡有下列情况之一者，考核定为不合格的：

①在学生中散布影响安定团结或者四项基本原则言论的；

②不接受工作任务，未能按时完成组织上交给的工作任务两次及以上的；

③学生中因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象，造成恶劣影响，或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的；

④受到党纪、政纪处分及治安拘留或刑事处罚的；

⑤在开展评奖、评优等工作中有弄虚作假行为的；

⑥学生评分未达到60分的。

第六条  班主任工作津贴及奖惩

1. 工作津贴

（1）班主任基本津贴：每班按照150元/月，按月发放（一年按10个月计算）；

（2）学生数补贴：按照生均15元，根据考核结果，按学期发放；

2. 奖惩

①对学年优秀班主任，学院按学年给予表彰，并奖励1500元，在职称评定和晋升中优先考虑；

②扣分超过40分或者学生评议低于60分的，直接定为不合格，学期考核等级不合格，当年不得参加学院一切先进的评选；

第七条  本条例自颁发之日起实行，由学生工作委员会负责解释。

                                                                 杭州师范大学钱江学院

                                                                      二�一�年三月